Dus je wilt misschien wel werken als HR Manager/Directeur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je HR Manager/Directeur wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als HR Manager/Directeur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als HR Manager/Directeur
- Wat doet een HR Manager/Directeur
- Salaris HR Manager/Directeur
- Vacatures HR Manager/Directeur
- Doorgroeien als HR Manager/Directeur
- Opleidingen HR Manager/Directeur
- Omscholen tot HR Manager/Directeur
- Hoe word je HR Manager/Directeur
- Competenties HR Manager/Directeur
- Persoonstypen HR Manager/Directeur
Vacatures HR Manager/Directeur
Vacatures laden...
Wat is een HR Manager/Directeur?
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de planning encoördinatievan de Human Resources bij een bepaald bedrijf. Je geeft leiding aan de HR afdeling en hebt vaak direct contact met het ander of hoger management.
De ontwikkeling van strategieën, beleid en procedures ligt in handen van de HR Manager.Na ontwikkelingben je ook verantwoordelijk voor de implementatie en uitvoering ervan. Je begeleidt het personeel hierin en verzorgt de taakverdeling. Bij veranderingen in het beleid of procedures moet de HR Manager het personeel op de hoogte brengen. Ook nieuw personeel krijgt informatie op dit gebied direct van de HR Manager.
Hiernaast is de huidige trend dat de HR Directeur of Manager een rol heeft als 'partner in business', wat wil zeggen dat hij meedenkt over destrategie van de organisatie en niet alleen op het gebied van HRM.
Verdere taken zijn het leidinggeven aan en het begeleiden van assistenten en adviseurs aan de ene kant, en het toezicht houden aan de andere kant.
Past het beroep HR Manager/Directeur bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggesties
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures HR Manager/Directeur per niveau
Vacatures omscholen tot HR Manager/Directeur
Junior HR Manager/Directeur vacatures
Medior HR Manager/Directeur vacatures
Senior HR Manager/Directeur vacatures
Leerling HR Manager/Directeur vacatures
Vacatures HR Manager/Directeur per stad
Vacatures HR Manager/Directeur Alkmaar
Vacatures HR Manager/Directeur Almelo
Vacatures HR Manager/Directeur Almere
Vacatures HR Manager/Directeur Alphen aan den Rijn
Vacatures HR Manager/Directeur Amersfoort
Vacatures HR Manager/Directeur Amstelveen
Vacatures HR Manager/Directeur Amsterdam
Vacatures HR Manager/Directeur Apeldoorn
Vacatures HR Manager/Directeur Arnhem
Vacatures HR Manager/Directeur Assen
Vacatures HR Manager/Directeur Bergen op Zoom
Vacatures HR Manager/Directeur Breda
Vacatures HR Manager/Directeur Capelle aan den IJssel
Vacatures HR Manager/Directeur Delft
Vacatures HR Manager/Directeur Den Bosch
Vacatures HR Manager/Directeur Den Haag
Vacatures HR Manager/Directeur Den Helder
Vacatures HR Manager/Directeur Deventer
Vacatures HR Manager/Directeur Doetinchem
Vacatures HR Manager/Directeur Dordrecht
Vacatures HR Manager/Directeur Ede
Vacatures HR Manager/Directeur Eindhoven
Vacatures HR Manager/Directeur Emmen
Vacatures HR Manager/Directeur Enschede
Vacatures HR Manager/Directeur Gouda
Vacatures HR Manager/Directeur Groningen
Vacatures HR Manager/Directeur Haarlem
Vacatures HR Manager/Directeur Haarlemmermeer
Vacatures HR Manager/Directeur Heerlen
Vacatures HR Manager/Directeur Helmond
Vacatures HR Manager/Directeur Hengelo
Vacatures HR Manager/Directeur Hilversum
Vacatures HR Manager/Directeur Hoogeveen
Vacatures HR Manager/Directeur Hoorn
Vacatures HR Manager/Directeur Katwijk
Vacatures HR Manager/Directeur Leeuwarden
Vacatures HR Manager/Directeur Leiden
Vacatures HR Manager/Directeur Lelystad
Vacatures HR Manager/Directeur Maastricht
Vacatures HR Manager/Directeur Middelburg
Vacatures HR Manager/Directeur Nieuwegein
Vacatures HR Manager/Directeur Nijmegen
Vacatures HR Manager/Directeur Oss
Vacatures HR Manager/Directeur Purmerend
Vacatures HR Manager/Directeur Roermond
Vacatures HR Manager/Directeur Roosendaal
Vacatures HR Manager/Directeur Rotterdam
Vacatures HR Manager/Directeur Schiedam
Vacatures HR Manager/Directeur Spijkenisse
Vacatures HR Manager/Directeur Terneuzen
Vacatures HR Manager/Directeur Tilburg
Vacatures HR Manager/Directeur Utrecht
Vacatures HR Manager/Directeur Veenendaal
Vacatures HR Manager/Directeur Venlo
Vacatures HR Manager/Directeur Vlaardingen
Vacatures HR Manager/Directeur Westland
Vacatures HR Manager/Directeur Zaanstad
Vacatures HR Manager/Directeur Zeist
Vacatures HR Manager/Directeur Zoetermeer
Vacatures HR Manager/Directeur Zwolle
Meer steden Minder steden
Salarisschaal HR Manager/Directeur
Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.
Wat verdient een HR Manager/Directeur?
Wat je als HR Directeur gaat verdienen hangt van verschillende factoren af. Bijvoorbeeld de grootte van het bedrijf en de HR afdeling, de sector waarin het bedrijf valt, je eigen ervaring en leeftijd, etcetera. Gemiddeld verdienen HR Directeuren zo rond de €9500 per maand, maar lopen bruto maandsalarissen uiteen van €6700 tot €11.700, met ook hier nog uitschieters naar boven of beneden.
Deze salarissen zijn wel inclusief bonussen, want het bonussysteem maakt een belangrijk deel uit van de arbeidsvoorwaarden voor een HR Directeur.
Meer weten over het salaris HR Manager/Directeur
Salaris aankomend HR Manager/Directeur Salaris junior HR Manager/Directeur Wat is het salaris van een medior HR Manager/Directeur? Welk salaris krijgt een senior HR Manager/Directeur?
Hoe word je een HR Manager/Directeur?
Wanneer je als HR Manager aan de slag wilt zijn er een aantal mogelijkheden. Zo kun je een HBO opleiding volgen of een Post-Bachelor. De te kiezen richting is Personeelsmanagement, Strategisch HR Management of Bedrijfsorganisatie en Personeelsmanagement.
Een Post-Bachelor kun je alleen volgen wanneer je reeds een Bachelor hebt voltooid. Dat zal in het meest gunstige geval een Management of Personeel en Organisatiegerelateerde Bachelor zijn.
Opleidingen HR Manager/Directeur
HR Analytics & Data Management (Post HBO)
Deze Post HBO opleiding duurt 3 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. De kosten bedragen 3895 euro. U volgt de opleiding met 10-15 deelnemers. Geïnteresseerd? Neem contact op …
Opleiding Specialist Arbeidsrecht - Post-master Arbeidsrecht Post HBO/WO-niveau (Juridisch, HR)
Een erkende studie en training ArbeidsrechtArbeidsrecht is een veelzijdig vakgebied dat veel verder gaat dan het toepassen van regels. De vraagstukken zijn complex, de belangen groot en het menselijke …
Systemisch Teamtrainer en -coach
In deze opleiding leer je effectief interveniëren in team- en organisatiedynamiek om duurzame verandering te realiseren.Aan problemen in organisaties liggen soms diepliggende oorzaken ten grondslag. Hoe achterhaal je die? …
Post-hbo WFM Workforce Management (SPHBO)
Volledig inzicht in hoe je concreet, door met andere afdelingen samen te werken, tot een toekomstzekere WFM-strategie komt. Vergroot je kennis, vaardigheden en bouw je netwerk uit!De verantwoordelijkheid van …
Coachen: de aanpak
Korte beschrijving Deze training geeft je inzicht in het coachingsproces en laat je ontdekken hoe je daar als coach sturing aan kunt geven. Doelgroep De training is bestemd voor professionals …
Bekijk meer opleidingen HR Manager/Directeur
Omscholen tot HR Manager/Directeur
Je kan op verschillende manieren omscholen tot HR Manager/Directeur. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor HR Manager/Directeur
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot HR Manager/Directeur
Als je HR Manager/Directeur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar HR Manager/Directeur zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie HR Manager/Directeur
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een HR Manager/Directeur?
Ga naar de omschoolwijzer
Competenties HR Manager/Directeur
Een HR Manager/Directeur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Besluitvaardigheid
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Conflicten beheersen
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Inzicht in omgeving
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Leiderschap
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Motiveren
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraarsen hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Vaardigheden HR Manager/Directeur
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
Bekijk meer Bekijk minder
Bekijk de trainingen per vaardigheid
Wat voor persoonlijkheid heeft een HR Manager/Directeur nodig?
Als HR Directeur heb je leiding over de HR afdeling. Dat betekent dat je leiderschapskwaliteiten moet hebben. Je moet stevig in de schoenen staan, mensen moeten je als baas accepteren en je bent in staat een werksfeer te creëren waarin mensen bij je aan durven kloppen wanneer dat nodig is (Baas).
Een gevoel van verantwoordelijkheid wanneer je een afdeling met mensen onder je hebt is belangrijk voor het wederzijds vertrouwen. Betrouwbaar zijn in je afspraken met medewerkers en management draagt daar ook aan bij (Loyalist).
Baas
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? Debaasheeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Loyalist
Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? Deloyalistis een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.
Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.
Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang.Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.
Eigenschappen HR Manager/Directeur
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Trouw
- Integriteit
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een HR Manager/Directeur?
Er zijn veel functies te vinden in Ruman Resources en ook voldoende vacatures voor HR Managers. In sommige gevallen zijn het interim functies. Ieder bedrijf heeft te maken met personeelszaken en veel bedrijven zullen een afdeling richting HRMhebben en dus een HR Directeur. Het vinden van een passende vacature moet te doen zijn.
Wanneer je als HR Directeur aan de slag gaat binnen een groot bedrijf zit je wel al vrij hoog op de ladder. De groeimogelijkheden zijn niet eindeloos, maar je kunt behalve binnen het bedrijf ook daarbuiten verder groeien. Opties zijn een grotere HRM-afdeling om leiding aan te geven, een bedrijf met een groter personeelsbestand of doorgoeien naar een meer algemene leidinggevende functie in het hogere algemeen management van het betreffende bedrijf.
De actuele kans op werk voor een HR Manager/Directeur
Het beroep HR Manager/Directeur is onderdeel van de beroepsfamilie Managers personeel en organisatie. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers personeel en organisatie is in de huidige periode goed
Huidige aantal vacatures
0
Baankans HR Manager/Directeur
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden HR Manager/Directeur
Het beroep HR Manager/Directeur is onderdeel van de beroepsfamilie Managers personeel en organisatie.
Verwante beroepen HR Manager/Directeur
Human resources (hr) directeur
Hoofd personeel en organisatie
Mogelijke specialisaties voor een HR Manager/Directeur
Human Resource Manager
Hoofd arbeidsvoorwaarden
Directeur personeelszaken
Doorgroei beroepen voor een HR Manager/Directeur
Manager / teamleider uitzendbureau
districtmanager uitzendbureau
regiomanager uitzendbureau
teamleider uitzendbureau
vestigingsmanager uitzendbureau
Manager werving- en selectiebureau
Recruitment Manager
Projectmanager recruitment
Manager loopbaanadvies-, outplacementbureau
manager loopbaanadviesbureau
manager studie- en beroepskeuzebureau
manager beroepskeuze-adviesbureau
manager outplacementbureau
manager schoolkeuze-adviesbureau
Meer steden Minder steden
Waar werkt een HR Manager/Directeur?
Binnen beide sectoren, zowel profit als non-profit, zal iets gedaan moeten worden aan personeelszaken. Echter lang niet altijd is hierin een grote rol weggelegd voor een HR Directeur. Het gros van de banen is te vinden in de profit sector bij de grotere bedrijven.
Met wie werkt een HR Manager/Directeur samen?
Als HR Manager heb je de leiding over een HR afdeling. Dat wil zeggen dat jein je dagelijks werk te maken krijgt met de medewerkers van deze afdeling aangezien zij verantwoording aan je af moeten leggen. Op jouw beurt leg je verantwoording af aan het hoger, algemeen management binnen het bedrijf.
Andere medewerkers van het bedrijf zullen vaak aankloppen bij de HR assistent. Dat betekent dat je als HR Directeur met hen minder te maken zult krijgen. Je bent wel verantwoordelijk voor het managen van Human Resources en je beslissingen hebben dan ook veel invloed op deze mensen.
- HR Assistent
- HR Officer
- Management
HR Manager/Directeur
Verwante beroepen HR Manager/Directeur:
HR Assistent
Salaris: €2300 tot €3800
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Goed
Baankans
Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden.Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Afdelingsmanager
Salaris: €1700 tot €4800
Opleiding: MBO HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden.Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het beroep HR Manager/Directeur in één oogopslag
Sector:
- Algemeen
Beroepsgroep:
- Human Resource Management (HR)
Competenties:
- Besluitvaardigheid
- Conflicten beheersen
- Inzicht in omgeving
- Leiderschap
- Motiveren
Persoonstype:
- Baas
- Loyalist
Netwerk:
- HR Assistent
- HR Officer
- Management
Opleidingsniveau:
- Cursus / Bijscholing
- HBO
Salarisindicatie:
- Van €6700 tot €11700
Baankans:
- Goed
Aantal vacatures:
Aantal opleidingen:
- 192
Baankans
Huidige aantal vacatures
0
Zoek een ander beroep
Bekijk ook
- Jouw persoonlijke baansuggestie
- Omscholen met salaris en baangarantie
- Beroepskeuzetest
- Check jouw salaris
- Meest gevraagde beroepen